• СТАТУТ ДОБРОСЛАВСЬКОГО НАВЧАЛЬНО-ВИХОВНОГО КОМПЛЕКСУ “ЗАГАЛЬНООСВІТНЯ ШКОЛА І-ІІІ  СТУПЕНІВ – ГІМНАЗІЯ" ЛИМАНСЬКОЇ РАЙОННОЇ РАДИ ОДЕСЬКОЇ ОБЛАСТІ   /uploads/editor/10741/623045/sitepage_52/files/statut_dobroslavskogo_nvk_2.doc

•   Єдині вимоги до учнів Доброславського НВК   /uploads/editor/10741/623045/sitepage_52/files/edini_vimogi_do_uchniv.doc

• Порядок зарахування до навчального закладу

/uploads/editor/10741/623045/sitepage_52/files/poryadok_zarahuvannya_do_navchalnogo_zakladu.docx

• Правила внутрішнього розпорядку

  Доброславського  навчально-виховного комплексу

  «Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів-гімназія»

  Лиманської районної ради Одеської області   

   

  ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ 

  1. Правила, розроблені на основі Кодексу Законів про працю України, Законів України "Про освіту”2. Правила спрямовані на посилення заходів дисциплінарного і громадського впливу до порушників дисципліни та заохочення прагнення працівниківНВК3. Правила погоджені з профспілковим комітетомНВК4. Всі питання, пов’язані з застосуванням правил внутрішнього розпорядку, вирішує адміністраціяНВК у межах своїх повноважень, а у випадку, передбачених діючим законодавством і правилами внутрішнього трудового розпорядку, спільно чи за погодженням з профспілковим комітетом.            

  І. ПОРЯДОК ПРИЙОМУ ТА ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ       

  Працівник реалізує право на працю укладанням трудового договору, згідно з яким він зобов’язується виконувати роботу з певного фаху, підкоряючись внутрішньому трудовому розпорядку, аНВК зобов’язуєтьсятабелювати працівника длявиплати заробітної плати і забезпечувати умови праці.  

  ПОРЯДОК ПРИЙОМУ НА РОБОТУ ПОСТУПАЮЧОГО  

  1.3. пройти співбесіду у навчальній частиніНВК2. Адміністрація школи зобов’язана:-         ознайомити працівника з наказом про призначення5. У випадках виробничої необхідності адміністрація може перевести технічного працівника з однієї ділянки роботи на іншу із збереженням тарифної ставки і встановлених об’ємів роботи.    

  ІІ. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ  

  5. Перед звільненням працівник, якщо він є особою матеріально-відповідальною, зобов’язаний передати закріплені за ним матеріальні цінності через  заступника директора з господарчої роботи або директоруНВК6. У день звільнення адміністрація повинна видати працівнику його трудову книжку.

   

   

   

  ІІІ. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ  

  1. ПрацівникиНВК зобов’язані:1.1. Працювати чесно і добросовісно, виконувати обов’язки педагогічних працівників у відповідності із ст. 51 Закону України "Про освіту”, суворо дотримуватися навчального режиму, Закону України "Про загальну середню освіту” і Правил внутрішнього трудового розпорядкуНВК1.3. Берегти навчальні і загальношкільні приміщення, обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники тощо; виховуватив1.5. Керуватися у роботі функціональнами обов’язками, затверджерими наказом директораНВК1.7.Додержуватися педагогічної етики, моралі, поважати гідність  учня.Працівник, який проявляє фізичне або психологічне насильство по відношенню до дітей негайно звільнюється з посади, з винесеною доганою.

  1.8. Захищати дітей, молодь від будь-яких форм фізичного або психічного насильства, іншим шкідливим звичкам;

  1.9.Постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру.

  1.10. Забезпечувати умови для засвоєння вихованцями навчальних програм на рівні обов’язкових державних вимог, сприяти розвиткові їх здібностей.

  1.11. Настановленням та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі: правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, інших доброчинностей.

  1.12.Педагогічні працівники проходять обов’язкову атестацію один раз у 5 років згідно Положення про атестацію педагогічних кадрів.

  1.13. Дотримуватися під час навчально-виховного процесу дрескоду.

  2. Обов’язки вчителів:2.1. Кожний учитель, з’явившись на роботу, знайомиться з усіма розпорядженнями і об’явами, які вивішуються адміністрацією і громадськими організаціями на спеціально відведених стендах в учительській та фойєНВК2.2. Учителі з’являються уНВК2.7.Класний керівник2.10. Викликавши учня для опитування, вчитель зобов’язаний попросити пред’явити щоденник, ведення якого є обов’язковим для учнів22.11. Оцінку, одержану учнем за відповідь, учитель заносить її в класний журнал і щоденник учня.На прохання учня – коментує оцінку.

  2.16. Учителі 1-4 класів супроводжують учнів до їдальні, контролюють харчування учнів, прибирання ними посуду зі столів.Щомісячно здають звіт про харчування учнів.2.17. Учитель, який не має можливості з’явитись на свої уроки з поважної причини, зобов’язаний заздалегідь попередити про це навчальну частинуНВК2.18. Класні керівники зобов’язані вести облік відвідування учнямиНВК2.19. Класні керівники терміново повинні вжити заходів щодо встановлення причин пропуску уроків та подавати інформацію щоп’ятниціпро відвідування учнями занятьзаступнику директора з виховної роботи2.20.  Вчителі  слідкують за економним використанням електроенергії  у навчальних кабінетах.

  3. Обов’язки чергових вчителів:3.4. Чергові на поверхах слідкують за тим, щоб під час перерви в коридорах на сходинках, у вестибюлі дотримувався санітарно-гігієнічний режим, порядок.

  3.5. Після закінчення чергування відповідальний черговий передаєНВК3.6. Всі учителі зобов’язані слідкувати за виконанням учнями Правил внутрішнього розпорядку, режиму роботиНВК3.7. Кожний учитель, завідуючий кабінетом зобов’язаний наприкінці своєї зміни перевірити наявність ключа від навчального кабінету чи класу, в якому він працювавунавчальний день або проводив останній урок.  

  ІV. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ АДМІНІСТРАЦІЇ  

  1. Адміністрація школи зобов’язана:1.1. Забезпечити виконання Законів України "Про освіту”, "Про загальну середню освіту”, Положення про загальноосвітню школу України і Правил внутрішнього розпорядку вНВК1.6. Забезпечувати систематичне підвищення кваліфікації працівниківНВК1.7. Забезпечувати дотримання уНВК1.11. Вишукувати додаткові джерела фінансування і спрямовувати їх на розвиток соціальної інфраструктури і зміцнення матеріальної базиНВК1.12. Своєчасно забезпечуватиНВК1.14. АдміністраціяНВК виконує свої обов’язки в окремих випадках спільно чи за погодженням з профспілковим комітетом.  

  V. РОБОЧИЙ ЧАС ТА ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ  

  1. УНВК3. Позакласні заняття з предметів, робота гуртків та спортивних секцій проводиться за розкладом, затвердженим директоромНВК5. Різного роду збори проводяться за планом робочого тижня, затвердженим директоромНВК6. Визначити днем проведення нарад і зборів уНВК7. Вся роботаНВК повинна закінчуватись не пізніше 19 год.30 хв.8. Встановити такий час початку робочого дня для нижчезазначених категорій працівників школи:

  • длячерговихтехнічних працівників - 07.00 ( згідно графіка)

  чергових заступників директораНВК — 8.00;

  • для педагогічних працівників—за 15 хвилин до початку уроку;

  • для педагогічних працівників, що мають перші уроки, — 8.15;

  • для обслуговуючого персоналу — 8.00.

  для охоронників – 19.00 ( робочі дні); 08.00 ( вихідні дні)

  9.Визначити час завершення робочого дня (з60-хвилинною обідньою перервою) для обслуговуючого та технічного персоналу —17.00.

  для чергового обслуговуючого персоналу – 19.00 ( згідно графіка)

  для охоронників – 07.00 ( робочі дні); 20.00 ( вихідні дні)

  11.Встановити для адміністративного персоналу ненормований робочий день із обов’язковою реєстрацією часу закінчення роботи у книзі відпрацювання робочого часу.

  12. АдміністраціяНВК встановлює навантаження педагогічним працівникам на новий навчальний рік до початку періоду відпусток з урахуванням рекомендацій шкільних методичних об’є-      встановлення навчального навантаженняне13. Розклад уроків затверджується директоромНВК1415. Праця навчально-допоміжного, молодшого обслуговуючого персоналу визначається графіком, який затверджується директоромНВК16. АдміністраціяНВК залучає вчителів до чергування понавчальному закладі. Графік чергування на І та ІІ півріччя затверджує директорНВК17. Під час зимових, осінніх та весняних канікул, а також літніх, що не співпадають з черговою відпусткою, адміністраціяНВК залучає педагогічних працівників до педагогічної та організаційної діяльності в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.

  18.Надурочна та робота у вихідні чи святкові дні не допускається. Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим наказом директора з дозволу профспілкового комітету. Робота за цей день компенсується наданням іншого дня відпочинку під час канікул.

  21. Вчителям і іншим педагогічним працівникам щорічні відпустки надаються, як правило, під час літніх канікул.22.Встановити чергових адміністраторівНВК за днями тижня:

  Понеділок	Відоменко Лілія Олексіївна
  Вівторок	Науменко Лариса Валентинівна
  Середа	Кирниченко Валентина Вікторівна
  Четвер	Нікіфорова Ірина Миколаївна
  П’ятниця	Білаш Вікторія Володимирівна

  23.Вважати обов’язковим оприходування протягом 3 днів усіх фінансових та господарських надходжень, у тому числі й придбаних за рахунок батьківських та спонсорських коштів.

  24.У канікулярний час допоміжний і обслуговуючий персонал притягається до виконання господарчих робіт, які не потребують спеціальних знань, у тому числі поточного ремонту у межах установленого для них робочого часу. В залежності від фізичного навантаження під час цих робіт для працівників може бути зменшена тривалість робочого дня.

  25.Прибиральниця службових приміщень у ході своєї основної роботи відповідно до складеного графіка подає сигнали за розкладом дзвінків та приймає телефонні дзвінки. Графік її роботи з 08.00 до 17.00. Обідня перерва з 13.00 до 14.00.

  26.Загальні збори колективу проводяться по мірі необхідності, але не рідше 2-х разів на рік.

  Засідання педагогічної ради проводяться не рідше 4-х разів на рік.

  Засідання методоб’єднань — не частіше 2 разів на семестр.

  Загальні батьківські збори — не рідше2 разів на рік.

  Класні батьківські збори — не рідше 1 разу на семестр.

  Наради при директору —1раз на місяць.

  Наради при заступнику директора – 1 раз на місяць

  Тривалість:

  загальні збори колективу — не більше 2 годин;

  батьківські збори — не більше 1,5 години;

  педрада — не більше 2 годин;

  методоб’єднання — не більше 2 годин;

  збори учнівських організацій — 1 година;

  гурткова робота — від 45 хвилин до 90 хвилин,

   

  27. Вчителям і іншим працівникамНВК-          вилучати учнів з уроків;

  - курити в приміщенні та на території НВК;

  - передоручати виконання трудових обов’язків.

  - продовжувати чи скорочувати тривалість уроків і перерв між ними.;

  - відволікатися від функціональних обов’язків без відома та дозволу адміністрації НВК;

  -  з’являтися на роботу під час навчально-виховного процесу в шортах, бріджах та облягаючи брюках.

  -         знаходитись у школі стороннім особам під час навчального процессу;

  -  скликати в робочий час збори, засідання і різного роду наради по громадських і суспільних справах.

  VІ. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ  

  1. Заохочення за успіх1.1. За зразкове виконання трудових обов’язків,  високу результативність у навчально-виховній роботі, довгу і сумлінну працю, новації у професійній діяльності, активну участь у житті трудового колективу адміністраціяНВК застосовує такі заохочення працівників школи-        -        -        -        -        -        1.2. Право застосування заходів заохочення належить директоруНВК1.5. При заохоченні працівниківНВК1.6. АдміністраціяНВК разом з профспілковим комітетом розробляє Положення преміювання і керується ним при застосуванні заходів заохочення.    

  VІІ. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ  

  2.-       попередження

  -3. Звільнення в якості дисциплінарного стягнення може бути застосовано за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладеним на нього трудовим договором, Статутом НВК або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувались міри дисциплінарного чи громадського стягнення за прогул (в тому числі за відсутність на роботі більше 3 годин на протязі робочого дня) без поважних причин, а також за появу на роботі у нетверезому стані

  5.У відповідності з чинним законодавством про працю педагогічні працівники можуть бути звільнені за вчинення аморального поступку, несумісного з подальшим виконанням педагогічних функцій.

  6.Всі дисциплінарні стягнення застосовуються у строгій відповідності до вимог чинного законодавства про працю.

  7.Дирекція НВК має право передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу.

  8. Трудовий договір може бути розірваний з ініціативи адміністраціїНВК9.10. Дисциплінарні стягнення застосовуються директоромНВК11. АдміністраціяНВК12. До працівників, які є членами профспілкового комітетуНВК13. Розрив трудового договору з ініціативи адміністрації не допускається без попереднього погодження профспілкового комітетуНВК1415. Дисциплінарні стягнення застосовуються адміністрацієюНВК16. Стягнення оголошується наказом поНВК і повідомляється працівнику під особистий підпис протягом трьох днів. Якщо працівник відмовляється поставити підпис під наказом, то особа, яка здійснювала ознайомлення робить відповідну відмітку на документі.      

  17.За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне стягнення.

  18.Якщо протягом року з дня накладення стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

  19.Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року з ініціативи директора НВК чи за клопотанням трудового колективу. Протягом дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення не застосовуються.

   

  1. Прогулом вважається неявка на роботу без поважних причин на протязі всього робочого дня.